SMZ Proac
Implantación y requisitos
Protocolo de actuación
Toda la documentación imprescindible para cumplir con el protocolo contra el acoso en el ámbito laboral.
Identificación de los posibles ataques
Determinamos los posibles escenarios en los que se dé la posibilidad de llevar a cabo situaciones de acoso laboral.
Controles necesarios
Se establecen todos los controles necesarios para intentar eliminar los comportamientos que puedan derivar en situaciones de acoso dentro de la empresa.
Comunicación automática
Envío automático del protocolo y acepto telemático por parte de todo el personal de la empresa.
Canal de denuncias
Canal obligatorio para que el personal pueda remitir una denuncia a la empresa.
Obligatoriedad
del protocolo
- Tener un protocolo de acoso laboral es una obligación para todas las empresas, independientemente del tamaño de su plantilla.
- Es decir, tanto si la empresa tiene una plantilla de 100 o de 2 trabajadores, está obligada a tener un protocolo contra el acoso laboral, que articule no solo medidas para prevenirlo, sino también el procedimiento de actuación a seguir por trabajadores y la dirección, en el caso de que se produzca o haya algún indicio de ello.
Para todos los sectores
El protocolo de acoso laboral SMZPROAC se ajusta a cualquier sector empresarial, independientemente del tamaño y de las actividades que desarrolle la empresa.
Este contempla aquellas medidas que son necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral en la empresa.
Sanciones por incumplimiento
Si el caso llega a los tribunales, habría que sumar las multas impuestas por el tribunal a la empresa, si se demuestra que esta no tenía implantado el debido protocolo de acoso laboral obligatorio o el que tenía implantado era insuficiente o ineficiente. Así como la posible indemnización por daños que podría reclamar la víctima.
- Multas de 7.501 a 30.000 euros para infracciones leves
- Multas de 30.001 a 120.005 euros para infracciones graves
- Multas de 120.006 a 225.018 euros para infracciones muy graves
Estamos aquí para ayudarle
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